Le Groupe Leader promeut la diversité EN ENTREPRISE
et fait du respect de la différence une fierté et une force
Parce que le respect de chacun est un devoir en tant qu’agence d’emploi, nous sommes engagés pour la diversité.
Les activités de mise en relation, de mise à disposition et de placement peuvent être directement concernées par les questions de discrimination dans l’accès à l’emploi, à la formation, le respect de l’égalité de traitement et la promotion de la diversité.
Ces discriminations, qu’il s’agisse de l’âge, de l’origine, du sexe, de la situation de famille, de l’orientation sexuelle, des mœurs, des caractéristiques génétiques, de l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, de l’apparence physique, de l’état de santé ou de grossesse, du patronyme, des opinions politiques, des convictions religieuses, des activités syndicales, de la consonance du nom ou d’un handicap, peuvent être directes ou indirectes, conscientes ou inconscientes.
Quelles qu’elles soient, elles sont contraires à la législation et incompatibles avec notre éthique professionnelle ; c’est pourquoi nous nous engageons pour la non discrimination.
C’est dans cet esprit que le groupe Leader a formalisé et adopté en 2011 sa charte pour la diversité et mis en place un comité éthique pour la non discrimination qui assure et garantit notre devoir de vigilance.
L’ensemble de nos salariés permanents sont formés à la non discrimination via des modules pédagogiques dédiés.
