Puisque le respect du droit du travail est un impératif, les agences Groupe Leader et Leader Intérim vous apportent leur expertise.
Nos services de conseil juridique et nos professionnels en agences maîtrisent la législation du travail temporaire et vous informent de ses évolutions.
Le contrat de mission est conclu entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié intérimaire.
Un contrat de mise à disposition est conclu entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise où l’intérimaire effectue sa mission. Le salarié intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise pendant toute la durée de sa mission (restauration, transports …).
Les cas de recours au travail temporaire sont énumérés par la loi :
– Remplacement :
– Absence / Passage provisoire à temps partiel / Suspension du contrat de travail / Absence après départ définitif précédant la suppression d’un poste de travail/ Attente de l’entrée en service effective d’un salarié recruté en C.D.I.
– Accroissement temporaire d’activité (taches occasionnelles, commandes exceptionnelles)
– Emplois à caractère temporaire (emplois saisonniers, d’usage constant)
– Insertion
– Complément de formation professionnelle
