AIDEZ VOS COLLABORATEURS SUR LE DÉPART À REBONDIR
Les consultants ExpeRH accompagnent les entreprises et salariés dans leurs besoins en outplacement individuel.
Nous nous engageons totalement à vos côtés : Impliqués dès la prise de contact, nous sommes convaincus que la performance est un résultat d’engagement associé aux compétences.
Chez ExpeRH, l’humain est au cœur de notre approche pour que l’entreprise et le candidat tirent un maximum de bénéfices de leur collaboration:
Pourquoi mettre en place un outplacement?
Pour votre collaborateur/trice :
- Faciliter sa transition professionnelle,
- Aider à un repositionnement plus efficace sur le marché de l’emploi,
- Aider à rebondir plus rapidement.
Pour votre entreprise:
- Limiter les conflits,
- Soigner le départ de ses collaborateurs,
- Donner un signal positif aux collaborateurs qui restent,
- Faire preuve de responsabilité sociale.
Un outplacement, pour qui ?
Nous nous adressons aux PMEs, aux ETIs, aux grandes entreprises.
Pour des cadres, des agents de maîtrises et des techniciens.
Pour les conjoint(e)s de collaborateur récemment embauché ou muté dans votre région.
On imagine toujours des budgets colossaux : nous avons des solutions budgétaires adaptées.
NOTRE OFFRE
- Diagnostic des ressources personnelles : passation et restitution de tests et questionnaires – SOSIE, TWO BR, MANAGE-R, DRIVERS, valeurs professionnelles, retour d’image,
- Diagnostic des ressources professionnelles : analyse et mise en avant du parcours, des expertises, des intérêts, des succès,
- Validation du projet : confrontation avec les réalités,
- Elaboration du marketing de soi : C.V., lettre de motivation, profil réseaux sociaux professionnels,
- Définition de la stratégie, des outils de recherche et du plan d’actions: réseautage, jobboards, annonces, rencontres avec des professionnels,
- Réussir ses entretiens : se préparer et s’entraîner aux entretiens de recrutement par des simulations, des feed backs sur le verbal et le non verbal,
- Suivre et dynamiser ses démarches : soutenir les actions, les ré-orienter si nécessaire, faire prendre du recul.
Objectifs
- Identifier ses compétences, ses motivations,
ses potentiels, - Définir son projet professionnel et son
marketing personnel, - Acquérir les codes du marché de l’emploi et
les techniques de recherche pour conduire
efficacement et de façon autonome sa
recherche d’emploi, - Être soutenu et suivi dans ses démarches.
Pourquoi choisir ExpeR.H?
- Des consultant.e.s, praticien.ne.s du recrutement sur leurs territoires, au fait et au plus proche, des attentes des recruteurs, des techniques d’entretien, des outils et stratégies de recherche,
ses potentiels, - Des consultant.e.s, à l’écoute, bienveillant.e.s, capables de mettre en perspective un projet avec les réalités du marché et de faire des feed-back en toute transparence et honnêteté,
- Une maîtrise des outils d’évaluation et de diagnostic,
- Une méthodologie solide mais adaptable en fonction des besoins de chaque personne : rythme des rendez-vous, distanciel ou présentiel, focus sur certains sujets,
- Un budget maîtrisé : au-delà du socle incontournable, vous choisissez la durée de suivi et pouvez la faire évoluer.
NOS VALEURS À VOTRE SERVICE
UNE MISSION
Assurer une relation gagnant/gagnant
entre l’entreprise et nos candidats.
UNE VISION
L’Homme au cœur de notre approche.
UNE VOLONTÉ
S’engager totalement à vos côtés.
UNE CROYANCE
Performance = Compétences + Engagement.
NOTRE ÉTHIQUE DE TRAVAIL
- INTÉGRITÉ
Agir indépendamment de tout intérêt particulier ou commercial de nature à influer sur nos interventions. Utiliser notre rôle de conseil dans le seul dessein d’aider les Hommes à s’épanouir professionnellement et de favoriser le développement de l’entreprise. - PROFESSIONNALISME
N’accepter que les missions relevant de notre champ de compétences. EXPER.H se porte garant des compétences de ses consultants et de ses intervenants, ainsi que des méthodes et outils utilisés. - CONFIDENTIALITÉ
Garantir la plus grande confidentialité dans le cadre de ses missions.
Ne jamais divulguer l’identité du candidat ou de l’entreprise sans l’accord express de celui-ci ou celle-ci. - TRANSPARENCE
Formaliser contractuellement nos obligations réciproques.
Ne pas approcher les salariés de nos clients.
N’hésitez pas à faire appel à nos expertises et savoir-faire pour vos recrutements,
vos besoins en évaluation de personnalité, de potentiel et des capacités managériales,
ou encore d’outplacement individuel en nous contactant dès maintenant :
VOS CONTACTS
Bordeaux / Pessac et Gironde :
Vincent Duffy – 06 03 72 02 22
Boulogne-sur-mer et Hauts-de-France :
Benjamin Humetz – 07 57 09 35 62
Chartres et Eure-et Loir :
Julien Dugue – 06 15 01 41 34
Colmar et Haut-Rhin :
Aurélien Brun – 06 82 79 24 43
Orléans et Loiret :
Mélanie Schwartzmann – 07 77 80 25 53
Périgueux et Dordogne :
Cindy Phelip – 06 15 79 66 93
Pithiviers / Châteauneuf et Loiret :
Philippe Grant – 06 22 73 14 66
Rambouillet et Yvelines :
Julien Dugue – 06 15 01 41 34
Belgique – NEOS Interim Management (partenaire EXPERH)
Contactez le 06 08 54 68 98 pour une mise en relation
Saint-Dié-des-Vosges et Vosges :
Aurélien Brun – 06 82 79 24 43
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